包括68名副社長在內的198人晉升, 「2022年定期幹部人事調整」
三星火災等金融子公司的首長也大換血，改為年輕組織“
三星電子於12月9日進行了包括68名副社長在內的198名晉升的「2022年定期高管人事調整」。據此，全體高管晉升者包括副社長68名、常務113名、Fellow(專務理事級)1名、Master(常務理事級)16名，比去年底公佈的2021年高管晉升者214名減少了16名。與最多的2013年227名晉升者少了29名。
三星方面表示 : “基於績效原則，進行了大規模人事調整，為實現未來永續發展，以績效和增長潛力為基準進行了晉升。 ”
被認為下一任社長(CEO)候選人群的副社長晉升者，因副社長•專務職級合併，而比去年增加了37名。比去年副社長（31名）、專務理事（55名）晉升者合算少了18名。
尤其引人注目的是8名40多歲的副社長晉升者。首先，在整合消費家電(CE)部門和IT•移動(IM)部門的SET部門中，VD(Visual Display)事業部 Service S/W Lab副社長 Bong-jun Go、三星Research Speech Processing Lab副社長 Chan-woo Kim(45歲)、生活家電事業部IoT Biz Group副社長 Chan-woo Park(48歲)、全球技術中心自動化技術團隊副社長 Young-su Lee, 無線事業部 UX團隊副社長 Yu-jin Hong 等齊晉升。
公司主力事業半導體事業(DS)部來看，Memory事業部商品企劃組副社長 Young-su Son（47歲）、Foundry事業部銷售團隊副社長 Seung-cheol Shin(48歲）、美洲總管副社長 Chan-ik Park(49歲）等晉升。
更受關注的是四名30多歲的高管。它們在SET和DS部門各有兩名。在SET部門，VD事業部先行開發團隊常務理事Jae-min So（38歲）、三星Research Security 1Lab常務理事 Woo-chul Lee被提升，而在DS部門，Memory事業部DRAM設計團隊常務理事 Kyung-run Kim，LSI SOC設計團隊 常務理事 Sung-beom Par 得到提升。 Park 常務理事在此次高管人事調整中名為最年輕的高管晉升者。
從加強多元性和包容性的角度，對外國人和女性高管也維持了擴大門戶的基調。外國人和女性高管人數比去年10名多了7人，總17名。其中，女性副總社長有1名外國人和1名韓國人。 SET部門SEA(美國法人）Mobile Biz 副社長Jude Berkley、HE事業部CX(客戶體驗）團隊 副社長Hye-soon Yang。
15名晉升為常務理事，在SET部門，SEG(德國法人）iM Sales & Marketing 常務理事Olaf May，HE部門常務理事 James Whistler，VD事業部 Product SW Lab 常務理事 Eun-Kyung Kang，Samsung Research Ondevice Lab 常務理事 Yu-na Kim, SEH-S (匈牙利法人）常務理事 Hyang-hee Kim，Netwrok事業部 SW 開發團隊常務理事 Bo-young Yun，HE(Home Entertainment)事業部經驗企劃團隊 常務理事 Bo-na Lee, 全球營銷中心品牌戰略組 常務理事 Shun-hwa Lee，戰略產品設計團隊 常務理事 Ji-young Lee, 韓國Retail Communication Group 常務理事 Hyun-jung Lee，CD 事業部 UX 團隊常務理事Yu-jin Choi晉升。
在DS部門，系統LSI事業部SARC（三星奧斯汀研究中心）常務理事Ichel Goddard、中國區常務理事Yang-ji Oh、Oreum Memory事業部DRAM設計團隊常務理事，系統LSI事業部銷售團隊 常務理事Ji-hyeon Yeon、Foundry 事業部 產品技術團隊 常務理事 Shin-young Jung晉升。外籍人2名，女性3名。
三星表示：“為了確保以軟件為中心的未來核心增長引擎，任命了1名副社長、5名常務理事，以加強CX能量，新任命了1名副社長和2名常務理事。 研究開發部門最高專家Fellow和Master分別選出1名和16名，重視技術的趨勢仍在繼續。
此次2022年定期幹部人事調整，管理階層人事調整已完畢，將確定組織改編和任職人事並對外公佈。
三星電子高管任命後的第二天，10日，三星集團進行了更換金融子公司首長的人事調動。據外界評估，三星電子副會長李在鎔提出的將集團更新為年輕組織和雙倍增長引擎的倡議也已應用於金融關係公司。
三星火災當天召開幹部候選人推薦委員會，推薦副社長 Won-hak Hong為新任代表理事（社長晉升）候選人。新任代表理事內定者Won-hak Hong年滿57歲，畢業於高麗大學日語系，1990年進入三星生命。歷任三星生命人事組長、戰略營業本部長、FC營業1本部長，三星火災汽車保險本部長等多個保險公司要職，領導能力和專業性得到了驗證。據悉，新任Won-hak Hong社長非常重視內部溝通，並一直致力於傾聽現場的聲音。三星火災期待新任Hong社長能夠帶動明年創立70週年的三星火災的成長和未來競爭力提高。公司還計劃近期內結束副社長以下的定期幹部人事調整，並對外公佈。
當天，三星信用卡也召開了乾部候選人推薦委員會，決定由副社長Dae-hwan Kim 提升為社長。 Dae-hwan Kim社長在三星生命擔任過營銷戰略團隊負責人、經營創新團隊負責人及管理支持辦公室負責人等，是財務領域的專家。有評價稱，去年在三星信用卡上任後，以數字、數據力量為基礎的經營創新活動鞏固了業界內的地位，並創下歷史新高業績。三星信用卡在近期內完成副社長以下的2022年定期高管人事調整，並對外公佈。
三星資產運營公司也召開了乾部候選人推薦委員會，並推薦三星證券銷售交易（Sales&Trading）部Bong-gyun Seo專務理事提升為新任代表理事候選人（代表副社長晉升）。代表理事候選人Bong-gyun Seo今年54歲，畢業於漢陽大學城市工程系，先後在摩根士丹利、花旗集團、高盛等企業工作。他曾擔任高盛韓國法人執行長，在金融投資業界深耕30多年，被認為資產運營專家。公司內外普遍認為，他是鞏固三星資產ETF（交易所交易基金）市場地位、引領全球運營基礎設施擴張的最佳人選。文/Kyung-man Park
