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日本職能認證制度（JPSC）近日在台北舉辦台灣授權說明會，宣告該制度正式導入台灣市場。該制度由日本一般社團法人ひとり起業ファーム協會發起，並由台灣職工教育與職業培訓協會擔任台灣行政審核與執行窗口，亞太專業教育研究中心負責推動與整合執行，目標在於協助台灣教育培訓、講師顧問與專業服務產業，建立具國際背書的職能認證體系，提升專業競爭力 。
隨著知識型產業與個人專業服務市場快速成長，市場對「可被驗證的專業能力」需求日益提高，單憑個人經驗或自我宣稱，已難以滿足企業與國際市場對信任與標準化的要求。日本職能認證制度正是以制度化、標準化與證據化為核心，將專業能力轉化為市場可理解、可比較的信任指標。
日本一般社團法人ひとり起業ファーム協會理事長天田幸宏表示，日本職能認證制度並非以發證為目的，而是透過社會認可與權威性，協助專業者建立難以複製的市場進入門檻。他指出，許多中小企業與個人創業者長期陷入價格競爭，關鍵原因在於專業價值無法被制度承認，導致市場只能以價格作為判斷依據。
本次說明會亦從信任與溝通層面切入，探討專業制度背後的社會意涵。日本知名溝通心理學講師小室友里指出，信任無法從沉默中產生，而需要一個能讓人安心表達、被理解的制度性環境。她認為職能認證制度的角色，正是為專業者建立一個不必反覆自我證明的信任框架。
在市場與行銷實務方面，日本價值創造製作人殿木達郎則分享，故事與制度正成為驅動商業成果的重要工具。他指出，在高度競爭的市場環境中，專業若能透過有效設計包裝將有助於提升品牌辨識度與市場接受度。
台灣職工教育與職業培訓協會副理事長林嘉宏表示，此次導入日本職能認證制度，將結合台灣產業特性進行在地化調整，協助培訓機構與專業講師建立可長期發展的制度基礎。台灣職協常務委員、渥盛集團董事長盧均瑜則指出，她從事30年的教育事業的秘密就是不主打名師，而是透過制度、授證與量化才能從教得好到被認可，讓專業品質能被驗證與追蹤。
日本一般社團法人ひとり起業ファーム協會表示，JPSC制度並非為了「發證而發證」，而是希望建立一套跨越日台、對接國際的共同信任語言。多位與會者指出，這場說明會最大的價值，不僅在於引進日本制度，更在於提供台灣市場一個全新的視角：當專業能被制度化、故事能被設計、信任能被驗證，個人與企業才真正具備走向國際的底氣。未來，日台雙方也將持續推動更深層的交流與合作，讓職能認證成為連結亞洲、走向世界的重要橋樑。
