文、圖 / 葉倩如
台灣即將邁入超高齡社會，面對少子化與人才短缺的雙重挑戰，這些議題已成為國家發展的迫切課題。為了因應這一國安危機，歐洲在臺商務協會友善家庭聯盟（ECCT Family Friendly Alliance）今日舉辦「人口永續與人才永續最佳實踐高峰會」，邀請政府官員、國際智庫、企業領袖等各界專家，共同探討如何透過創新政策與實務行動，營造更友善的家庭與生育的職場環境，提升生育率、磁吸人才，進一步推動企業與台灣整體的永續發展。
此次高峰會的核心在於企業如何在少子化的社會背景下，透過推動友善家庭與友善生育的職場環境，來改善生育率及提升員工的工作與家庭平衡。與會專家包括來自藝珂集團（Adecco）、《經濟學人智庫》(Economist Impact)、國際通商法律事務所（BakerMcKenzie）、《親子天下》(CommonWealth Parenting)，以及鴻海集團(Foxconn)、默克集團(Merck)、萊雅(L’Oréal)、瑞健(SHL Medical)等知名企業代表，分享國際與台灣在友善家庭職場政策上成功經驗，提出結合國際趨勢且務實可行的少子化解方。
行政院政務委員陳時中及衛生福利部次長呂建德受邀擔任本次高峰會的致詞貴賓，強調政府對於企業與政府共同推動人口與人才永續發展的期許。
推動友善家庭職場
因應人口與人才永續的全球大趨勢
高峰會的第一階段，先聚焦於全球人口與人才議題的趨勢，由歐洲商會友善家庭聯盟聯合主席暨台灣默克醫療保健事業體總經理池田秀子（Hideko Ikeda）主持。她指出：「少子化的成因相當複雜，涵蓋世代差異、社會經濟發展及文化價值觀的轉變等多重因素。政府雖已付出相當多的努力，但單靠政府或個人是不夠的，亟需企業和與社會各界攜手合作，共同思考解決方案並付諸行動，同時借鑒具實證基礎的國際經驗、研究與政策，因地制宜，才能找到有效的解決方案。」
第一場邀請多位國際智庫與顧問專家進行深入討論。首先，藝珂台灣（Adecco Taiwan）派遣與外包服務事業部門辛文麗總經理(Amy Hsin)分享了「重塑職場樣貌，打造人才永續發展 」，深入探討全球及台灣勞動力市場的趨勢變化，強調企業應透過數位轉型、跨世代溝通及多元文化發展，來構建具備多元性、包容性與人才永續的職場環境，這些關鍵領域是企業未來持續成長與提升競爭力的核心。接著，《經濟學人智庫》講者Emily Tiemann透過分析全球低出生率的問題，總結各國如何透過托育服務、財務激勵、職場政策、以及人工生殖等四大政策面向來應對少子化與人才短缺危機，並分享《經濟學人智庫亞太生育政策工具包》中的政策建議，供各國決策者參考施政。
國際通商法律事務所合夥人暨歐洲商會人力資源委員會共同主席許修豪律師則分享了友善家庭與人才導向職場的法律和政策見解，深入分析台灣企業在推行職場友善家庭政策上的未來趨勢與挑戰，並提出具體對策建言與解決方案。
企業與政府攜手合作 共同面對少子化與人才挑戰
高峰會第二階段：聚焦於企業的最佳實務分享，由永悅健康（H2U Corporation）執行長暨歐洲商會友善家庭聯盟共同主席陳俊嘉主持。他強調，友善家庭聯盟的倡議意義非凡，透過鼓勵企業加強對員工健康的照護，提升福利制度，並推行更友善的家庭政策，從而為企業與員工創造更幸福且健康的職場環境，促進生活福祉與企業的永續發展。
《親子天下》創辦人何琦瑜 (Amy Ho)介紹了2023年友善家庭職場獎的實務案例，展示台灣不同規模的企業如何透過各種政策、福利與創新思維，在職場建立友善家庭環境。鴻海科技集團人資長夏國安(Emily Hsia)分享該公司推動員工福利及支持家庭友善政策的努力。接著， 藝珂集團、臺灣萊雅、默克集團、瑞健醫療等與談人，共同探討跨國企業的最佳實務案例，分析不同企業在實踐家庭友善政策中的成功經驗與挑戰。
會議的最後，歐洲在臺商務協會執行長Freddie Höglund進行閉幕致詞，總結會議重點並展望未來友善家庭聯盟的未來規劃與願景。他指出，在歐洲，我們積累了多年推行家庭友善政策的經驗，了解哪些方法最有效。希望ECCT能成為台灣政府與企業的橋樑，將這些成功經驗帶入台灣。我們持續透過各種研討會倡議友善家庭政策，因為「若我們不倡議，改變不會發生。」
企業透過強化員工家庭照顧政策、強化多元共融政策和提供助孕與生育補助，達到人才永續。
總體而言，本次高峰會聚焦在了企業在ESG（環境、社會、公司治理）方面的責任，特別是在面對人口減少與高齡化挑戰時，企業如何透過強化員工家庭照顧政策、強化多元共融政策（DE&I）、提供助孕與生育補助、照顧員工健康與福祉等各種方式，讓員工能安心兼顧家庭與工作，從而凝聚向心力、磁吸人才。歐洲商會期盼通過此次高峰會，激勵更多企業推動友善家庭政策，進一步提升台灣的國際競爭力。
