COVID-19疫情對產業造成不少衝擊，日前長榮海運公布年終獎金創新高達40個月，除了航運，建設業、科技業也發出超過12個月以上的豐厚獎金，令人稱羨！到底如何選擇適合自己興趣、專長，又有前景的公司呢？「個人職場品牌打造術：八堂職場技能提升實務應用」一書作者林易璁表示，善用「八力」提升職場工作力，不論是入行還是轉職，只要找到職涯甜蜜點的工作職務，培養「移轉能力」和建立有架構的吸睛自傳，就有機會突破限制，成為職場贏家。
成為職場贏家也要兼顧「高度」和「寬度」。作者林易璁建議至少以五年作為自我實現的目標，從五年之後回來看現在的自己，就能拉開生命的高度；他也以個人的實踐經驗，分享每到歲末年初便會進行回顧與前瞻，運用心智圖法、曼陀羅九宮格兩項思考工具，針對「人生幸福輪」－家庭、工作、理財、學習、人際、健康、心靈與休閒等八個面向設定年度目標，或是結合五年後的你作為目標，回推這一年要完成的行動，使人生每個面向都能有計畫經營，進而打開生命的寬度。
活躍於學校、公、私部門講座，受邀超過250場演講的企業講師林易璁，以長期深入職場的經驗，認為選擇工作時要尋找興趣、能力、跟價值觀的交集，即為「甜蜜點」；再思考要進入甚麼產業、公司，並了解職務內容及所須的專業知識和能力。書中完整介紹職場八力，包含邏輯分析力、創意思考力、閱讀學習力、知識管理力、數位科技力、品牌行銷力、職涯規劃力、目標管理力，一旦掌握便能練就100%工作力，贏在起跑點。
林易璁多年擔任104履歷診療室、職涯診所教練，是擁有國際最重要職涯專業認證－GCDF認證職涯發展師，幫助超過250人次以上的一對一職涯晤談諮詢及履歷健診。他指出，履歷是幫助人家認識自己的快速途徑，面對不同的應徵職務必須有客製化的撰寫，並且時常更新內容，以回應不同職務的個別需要。而撰寫時如何建構邏輯系統的結構，書中也有介紹工具可以運用建立。
VUCA（Volatility波動、Uncertainty不確定、Complexity複雜、Ambiguity模糊）時代來臨，職場工作力更需要不斷更新與提升，林易璁認為「個人職場品牌打造術」與「思維邏輯、資訊科技、職涯規劃」是所有職場人士都需要的超前佈署，這本「個人職場品牌打造術：八堂職場技能提升實務應用」期待幫助許多在職場十字路口的人，能找到屬於自己的職涯方向。
